專業(yè)搬家公司到底需不需要企業(yè)文化？

        我們來討論一下，搬家公司到底需不需要企業(yè)文化？有的老板問，“搬家公司要啥企業(yè)文化，這虛無縹緲的東西，我們兄弟不用說那么多，有活了扛起來就是干！”您說的對，兄弟齊心，公司往好的方向發(fā)展，是對的。但是一旦您的公司走向******化、規(guī)?；?，那企業(yè)文化就必須拿出來好好說道說道了。

        那企業(yè)文化是什么呢？百度給它的定義是：在一定的條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中所創(chuàng)造的具有該企業(yè)特色的精神財(cái)富和物質(zhì)形態(tài)。它包括企業(yè)愿景、文化觀念、價(jià)值觀念、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等。其中價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心。

        我理解的企業(yè)文化就是，它是一家公司的靈魂，是和兄弟們一起發(fā)展的決心，形式可能是一個(gè)信念，也可能是一句話，但是它是凝聚員工的一條鏈子，也是推動公司發(fā)展的動力。

        首先，企業(yè)文化能激發(fā)員工的使命感。不管是搬家企業(yè)，還是其他類型的企業(yè)，都有它的責(zé)任和使命，企業(yè)使命感是全體員工工作的目標(biāo)和方向，是企業(yè)不斷發(fā)展或前進(jìn)的動力之源。

        其次，企業(yè)文化能凝聚員工的歸屬感。企業(yè)文化的作用就是通過企業(yè)價(jià)值觀的提煉和傳播，讓一群來自不同地方的人共同追求同一個(gè)夢想和目標(biāo)。

       三、企業(yè)文化能加強(qiáng)員工的責(zé)任感，公司要通過大量的資料和文件宣傳員工責(zé)任感的重要性，管理人員要給全體灌輸責(zé)任意識，危機(jī)意識和團(tuán)隊(duì)意識，要讓大家清楚地認(rèn)識企業(yè)是全體員工共同的企業(yè)。

       四、企業(yè)文化能賦予員工的榮譽(yù)感。每個(gè)人都要在自己的工作崗位，工作領(lǐng)域，多做貢獻(xiàn)，多出成績，多追求榮譽(yù)感。

       五、企業(yè)文化能實(shí)現(xiàn)員工的成就感。一家公司的繁榮昌盛關(guān)系到每一個(gè)公司員工的生存，公司繁榮了，員工們就會引以為豪，會更積極努力的進(jìn)去，榮耀越高，成就感就越大，越明顯。

信息來源：專業(yè)搬家公司    www.spq123.com